會議開始，張愛民董事長作《關(guān)于青年工作的報告》的重要講話。他指出，青年員工是公司發(fā)展的生力軍，是公司未來的希望，公司所取得的矚目成績，青年員工們作出了不可磨滅的貢獻，但在公司的發(fā)展進程中，對于青年員工的成長、培養(yǎng)也出現(xiàn)了各種各樣的問題，希望通過此次會議，進一步關(guān)注青年員工，了解思想動態(tài)，解決實際問題，并采取有力舉措，關(guān)懷青年員工，加快其成長成才，真正做到公司與員工同成長，實現(xiàn)雙贏的大好局面。
隨后，公司行政人事部長宣讀《關(guān)于表彰先進青年的通知》，并介紹了本次先進青年產(chǎn)生的過程，強調(diào)了此次評選是站在全公司的高度公平公正審定，以業(yè)績論英雄，并號召全體員工向先進們學習。
會議對獲得“青年標兵”、“青年能手”和“青年新秀”的先進青年員工進行了隆重表彰與獎勵，由公司領(lǐng)導層現(xiàn)場頒發(fā)獎杯、證書和獎金，并逐一介紹了各位先進青年的典型事跡，介紹有數(shù)據(jù)、有事跡。所有與會人員均被先進青年們舍小家為大家，忘我工作的拼搏精神所感動，會場掌聲經(jīng)久不息。
先進青年代表和與會青年員工一一作了發(fā)言。大家以樸實的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己工作學習體會和遇到的困惑問題，并就公司發(fā)展提出了自己的建議和想法。在認真聽取青年員工的意見和建議后，張愛民董事長對大家提出的問題作了細致解答，并真誠勉勵大家要對企業(yè)充滿信心，眼光放長遠一些，珍惜現(xiàn)在的工作平臺，盡快提升個人能力，拓展個人發(fā)展空間，努力成長為懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂財務(wù)、懂法律的帥才。
會上公布了《關(guān)于進一步加強與改善青年工作的若干意見》（簡稱“青八條”），作為青年工作的指導性文件，“青八條”進一步明確了青年工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，確定了在今后一段時期內(nèi)青年工作的方向，即：為青年員工的發(fā)展搭好平臺，作好規(guī)劃，明確好方向，進一步加強青年員工的培訓與帶教，健全考評和激勵機制，突出青年員工在管理崗位中的作用；同時，加大對于家庭有經(jīng)濟困難的優(yōu)秀青年員工的幫扶力度，使每位優(yōu)秀青年員工能無后顧之憂，安心工作。
會議發(fā)起了青年員工倡議，并宣讀了《廬山青年大會倡議書》，號召全體青年員工“忠誠企業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，永爭第一”，勉勵大家要立足企業(yè)當前發(fā)展，放眼公司未來建設(shè)，把遠大志向和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，勇敢肩負起公司賦予青年員工的神圣使命，創(chuàng)造自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標。
本次會議氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在公司與員工之間搭建了良好的交流通道，有利于增強青年員工對公司的認同感、歸屬感，是一件惠及公司未來發(fā)展的大事，好事。會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。
